劳动纠纷是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务的实现与履行而发生的争议。这种纠纷可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，劳动报酬的支付，工作时间和休息休假的安排，社会保险和福利的提供，以及劳动保护等多个方面。

劳动纠纷的特征包括：

1. 当事人特定：劳动纠纷的当事人是劳动者和用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

2. 内容特定：劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。

3. 可转化性：劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，且两者在一定条件下可以相互转化。

劳动纠纷的处理方式一般有四种：

1. 协商：劳动者与用人单位首先尝试通过直接协商解决争议。

2. 调解：不愿协商或协商不成的，可以向调解组织申请调解。

3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷的处理原则包括：

1. 合法性：处理劳动争议应当遵循合法、公正的原则。

2. 调解优先：劳动争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循先行调解，及时裁决的原则。

3. 证据责任：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

劳动纠纷的解决对于维护劳动者的合法权益、保障用人单位的合理利益以及促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过合法、公正、及时的处理，可以有效地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。